高学历人才进入家政业正当其时

2019-12-02 10:32:33

作者:罗志华

根据广州家庭服务行业协会诚信自律平台对79820名家政工人进行的调查,家政工人的学历在过去两年有所提高。研究生人数从2017年的1人增加到5人,本科生人数同比增加0.14个百分点,大学生和中学生人数同比均增加0.1个百分点,小学生人数同比下降1.4个百分点。

很久以前,家务劳动,包括一个月的妻子,不是社会上的“高中”职业。同时,传统观念也认为家政工作的技术含量不高,只要求低学历人员做好事,进入这个行业的高学历人员可能会浪费人才,因此一些高校在引进家政服务专业后,在招生上经历了多年的冷遇。

这种偏见对市场有扭曲作用。一般来说,价格可以调节供求关系。当服务短缺时,可以通过提高价格来增加供应。然而,在家政服务市场,特别是每月配偶市场,这一市场规则似乎是无序的。一方面,每月配偶的月收入往往超过10,000元,在北京等地甚至还有月薪在20,000元到30,000元之间的妻子,让顾客喊出“买不起”。另一方面,雇主期望的高学历和高质量月度妻子的供应仍然非常短缺。有偏见和面子的问题。

如今,受过高等教育的家政工人的增加反映了一个可喜的变化。为什么一个职业,无论其级别如何,都不能为社会服务并获得应有的报酬?还应当指出,家政服务的技术含量不高,这是一个过时的概念。早年,每月配偶只需要带孩子。现在,每月配偶需要掌握儿童保健和产妇保健知识。客户在这方面的要求也越来越高。是时候让受过高等教育的人才进入这个领域了。

当然,抽样调查仍然很难得出结论。受过高等教育的家庭佣工的增加是一种当地现象还是一种普遍现象,还有待进一步观察。对此感到乐观还为时过早。要提高家政工人的整体素质,建设一支稳定、高素质的家政服务队伍,还有很长的路要走。家政工人大多是临时雇用的,从短期的一个月到长期的一年半不等。他们必须换工作。他们不仅工作不稳定,而且缺乏归属感,社会保障也不够健全。要吸引更多受过高等教育的人才进入这个行业,就必须解决这些制约行业发展的难题,让家政服务人员有更光明、更有保障的职业前景。(罗志华)

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